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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Planejamento de Força de Trabalho
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Planejamento de Força de Trabalho altamente qualificado para liderar e otimizar o planejamento estratégico de recursos humanos em nossa organização. Este profissional será responsável por analisar tendências de mercado, prever necessidades futuras de pessoal e garantir que a empresa disponha dos talentos certos, no momento certo, para alcançar seus objetivos de negócios. O Gerente de Planejamento de Força de Trabalho atuará em parceria com líderes de diferentes áreas, promovendo a integração entre as demandas operacionais e as estratégias de RH. Suas principais funções incluem a elaboração de planos de sucessão, análise de dados de desempenho, identificação de lacunas de competências e desenvolvimento de iniciativas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Além disso, será responsável por implementar ferramentas e processos que permitam a tomada de decisões baseada em dados, assegurando a eficiência e a sustentabilidade do quadro de colaboradores. O profissional ideal deve possuir habilidades analíticas avançadas, experiência comprovada em planejamento de força de trabalho, capacidade de comunicação eficaz e visão estratégica. Espera-se também que tenha conhecimento em metodologias de gestão de projetos, legislação trabalhista e tendências de mercado de trabalho. Se você é um líder inovador, orientado a resultados e apaixonado por desenvolver equipes de alta performance, esta é a oportunidade ideal para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de planejamento de força de trabalho.
- Analisar dados e tendências para prever necessidades futuras de pessoal.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar demandas de talentos.
- Elaborar planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.
- Monitorar indicadores de desempenho e propor melhorias.
- Gerenciar projetos de otimização de recursos humanos.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Apoiar processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
- Desenvolver relatórios e apresentações para a alta direção.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em planejamento de força de trabalho.
- Conhecimento avançado em análise de dados e ferramentas de BI.
- Habilidade de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Experiência com projetos de transformação organizacional.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com planejamento de força de trabalho.
- Como você utiliza dados para tomar decisões estratégicas?
- Quais ferramentas de BI você já utilizou em projetos anteriores?
- Como lida com mudanças rápidas nas demandas de pessoal?
- Conte sobre um projeto de otimização de recursos humanos que liderou.
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Quais estratégias utiliza para retenção de talentos?
- Como promove o engajamento dos colaboradores?
- Qual sua experiência com planos de sucessão?
- Como integra as necessidades do negócio com as estratégias de RH?
